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        • 標題: 致敬教師節|師徒制讓工匠精神在華信中安傳承
          日期: 2021-09-18 作者: 來源:

        為師者,

         

        傳道,授業,解惑,

         

        教之以事而喻諸德也。

         

        為徒者,

         

        尊師,傳承師之匠心,

         

        重道,亦是謹遵師道,

         

        青出于藍而勝于藍。

         

        早在2016,國務院總理在政府工作報告中提出:鼓勵企業培育精益求精的工匠精神。“工匠精神”一個既充滿傳統色彩又賦有時代氣質的詞匯,首次被寫入政府工作報告,一時間引發熱議并迅速升溫。什么是“工匠精神”?為什么要呼喚在企業中培養工匠精神?

         

        工匠精神之于個人,是堅定、踏實的把理想變成價值的思維法則;之于行業,是培養集職業品質、技術素養、創新能力于一體專門化高素質人才;之于社會,是培養追求職業態度、專業精神、人文素養之社會氛圍。

         

        保安隊伍,作為協助公安機關打擊犯罪、守護平安的一支重要輔助力量,承擔著維護社會治安、服務經濟社會發展和保護人民群眾生命財產安全各項工作。在保安隊伍中培養工匠精神,不僅能夠增強廣大保安員的職業榮譽感自豪感歸屬感,也能激勵他們以更加強烈的擔當精神履行好黨和人民賦予的新時代使命任務。

         

         

        今年是中國共產黨建黨百年,也是“十四五”開局之年。年初,華信中安集團創新推行了“導師帶徒 工匠傳承”師徒管理制度。集團董事長殷衛宏指出:“企業師徒制與工匠精神存在著相輔相成的關系,企業師徒制是培養、傳承工匠精神的重要載體;工匠精神的興起也推動著企業師徒制的發展。早在華信中安成立之初,公司就確立了 “努力經營是為了公司的今天,提高科技含量是為了企業的明天,培訓優秀的人才是為了企業的未來”的發展思路。華信中安打造百年品牌,不僅需要企業經營者前瞻性的眼光來確立發展方向,同時也依賴于一批又一批的優秀人才將企業文化薪火相傳。導師帶徒 工匠傳承’將作為華信中安一項重要人才培養戰略,將為企業可持續發展打造一支忠于企業、甘于奉獻、團結一心、積極向上的人才隊伍奠定雄厚的人力資源基礎”。

        “導師帶徒 工匠傳承”管理制度的有效推行,需要多方面的支持,尤其是企業管理者將其上升到企業戰略層面進行頂層設計,建立完善的制度予以長期貫徹執行。華信中安集團“導師帶徒 工匠傳承”管理制度推行之初,就在具體實施方案中明確規定了選師范圍、選徒范圍、帶徒周期、師傅競選程序、師徒責任、出徒標準等具體細則。并隨著此項管理制度的深入推行對管理實施方案進行了逐步修改和完善,在方案中進一步明確了師傅和徒弟的責任與權利,學徒出徒的各項要求和出徒的標準。導師篩選過程中,嚴格按照個人申請、基層單位推薦、保安管理部審核、品控中心復核、開展任前培訓、保安運營管理中心考核等選拔程序挑選專業素質優秀、品格過硬的優秀保安員代表作為師父,使每一位師傅都能樹立一面旗幟,不僅在保安業務技能上對徒弟言傳身教,還能通過自己的匠心來影響徒弟。

        賞罰分明是制度建設中最為重要的一條,也是調動相關人員積極性的有效手段。“導師帶徒 工匠傳承”師徒管理制度推行過程中,不僅注重物質與精神激勵相結合,加強對師傅的激勵。同時在帶徒過程中,要求師傅為徒弟制定專門的學習和培訓計劃,傳授從事本職業所需的理論知識和實操技能,幫助徒弟學習理解各項規章制度、崗位職責、工作方法,保證徒弟能夠勝任崗位;關注徒弟的思想動態,從工作、生活上給予關心、愛護和幫助,定期向主管領導匯報徒弟的學習進度、工作表現和思想動態,并根據其現實表現向上級提出對其予以調崗、處分、晉升或辭退等合理化建議。

         

        制定一套兼具科學性和靈活性的考核評價標準,明確具體的指標體系,用于評估師徒制的實施效果,衡量徒弟的能力與素養是否達到企業要求和既定目標,并將評估的結果及時反饋給管理者和師徒雙方,共同溝通商議,做出相應調整,是一項制度更加合理化的根基。在“導師帶徒 工匠傳承”師徒制度的推行過程中,如發現師傅的培養指導不正確、不合理、不能達到培養效果,經評估可申請更換師傅,從而對師傅的履職情況給予中肯、客觀的評價。經過整合評估,華信中安“導師帶徒 工匠傳承”師徒管理制度首批拜師出徒率達到95%。足以證明我們這項管理制度在有序推進的同時也取得了一定成果。

        工匠精神的培育事關企業的可持續發展,華信中安打造百年品牌,不僅需要企業經營者前瞻性的眼光來確立發展方向,同時也依賴于一批又一批的優秀人才將企業文化薪火相傳。在師徒制推進的過程中,華信中安緊緊圍繞企業業務發展和品牌建設,讓工匠精神厚植企業的文化土壤,在企業內部構建更為科學合理的培訓體系,將 “導師帶徒 工匠傳承”管理制度在機關同步推行,使工匠精神融入員工的在職教育中,引導全體員工樹立正確的價值取向

         

         

         

        導師帶徒 工匠傳承

         

         

        傳授著技能與經驗

         

         

        傳遞著關懷與力量

         

         

        更傳承著忠誠與責任

         

         

        今天是9月10日,是全國第37個教師節

         

         

         

        向我們人生中的每一位老師致敬 

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